24.04
Вопрос #13129
Помогите пожалуйста
Автор:
Андрей Раимбакиев ,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
24.04.2017 07:20:14
Суть вопроса:
Здравствуйте, работал на предприятий афициально более 5 лет, последний год задержки по зп, а точнее с декабря не получал зп. Вопрос: как правильно привлеч его к выплате всей суммы и если можно за моральный ущерб, так как кредиты не ждут. Спасибо большое!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
24.04.2017 08:47
Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию по задержке зп, моральный вред только через суд.
24.04.2017 10:50
Когда будет документально подтверждено нарушение Вашего права(прокуратурой, инспекцией) тогда будут все основания утверждать, что по причине не выплаты зп, Вы понесли то-то и то-то, при этом испытали глубокое моральное потрясение, ссора в семье, бессонные ночи. Это и будет сумма моралки.
24.04.2017 09:49
Обратитесь письменно в прокуратуру, они обязаны будут провести проверку по данному факту а также в инспекцию по труду. Также можно обратиться в суд о взыскании з/п и морального вреда
24.04.2017 11:58
Здравствуйте. Нужно не тратить время на прокуратуру, а сразу в суд подавать.
24.04.2017 22:37
через суд взыскание. Сроки по взысканию заработной платы - три месяца!!! Параллельно необходимо подать заявление в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?