20.08
Вопрос #2379
Работодатель утерял мою трудовую книжку
Автор:
Евгений Окружной,
Город: Челябинск / обл Челябинская,
20.08.2015 15:08:48
Суть вопроса:
Работодатель утерял мою трудовую книжку, а затем принес вновь оформленную, в которой было указано только движения по должностям на действующей.Что мне делать?Как восстановить?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2015 17:48
Требуйте чтобы трудовая книжка была восстановлена по Правилам ведения трудовых книжек, то есть с занесением данных с прошлых мест работы. В случае если работодатель утерял трудовую книжку, он обязан содействовать в сборе этих данных. Сошлитесь на Правила ведения трудовых книжек и на нарушения трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к адм. ответственности ( ст.5.27 ТК РФ ). Скажите, что если не сделает записи как положено, то будете жаловаться в Трудовую инспекцию и в прокуратуру. Думаю, что внеплановые проверки и запросы им ни к чему. С уважением, Наталья Владимировна.
21.08.2015 05:59
Добрый день! Данные можно восстановить в тех организациях, где Вы работали ранее. Обратитесь туда, они восстановят записи. Если организаций нет, либо Вы их найти не можете, необходимо обратиться в суд за установлением факта работы. Организация просто обязана Вам помочь в сборе данных. если не помогает - возложите на нее убытки и расходы.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?